Projekti

Hires Plus

• za ohranjanje in izboljšanje zdravja delavcev v procesih prestrukturiranja so potrebni majhni, a vztrajni koraki, ki se morajo začeti takoj;
• velik problem predstavlja pomanjkanje (vnaprej pripravljenih) komunikacijskih strategij, posledično pa slaba komunikacija povzroča upad legitimnosti sprememb in zaupanja v menedžment ter večjo negotovost. Manjka nam tudi različnih virov podpore zaposlenim, zato je nujno izobraziti kader, ki dela na tem področju (zaposleni na kadrovskem področju, menedžerji, svetovalci…);
• tako na nacionalni ravni kot tudi na ravni podjetij je treba sprejeti promocijo zdravja pri delu kot eno od strategij za lažje soočanje s kriznimi razmerami;
• ljudi, ki se soočajo s prestrukturiranjem, je treba dodatno motivirati, da ne prevzamejo vloge pasivne »žrtve«, odvisne od socialnih transferjev, temveč postanejo (bolj) aktivni pri iskanju rešitev, za večjo zaposljivost pa je treba dvigniti tudi raven vseživljenjskega učenja, ki je v Sloveniji zelo slabo uveljavljeno;
• na nacionalni ravni je treba oblikovati in objaviti okvirne smernice za delovanje podjetja/organizacije v pripravi in izvedbi prestrukturiranja;
• treba je vzpostaviti in vzdrževati intenziven dialog med vsemi deležniki, ki so družbeno odgovorni in bi zato morali vložiti vsak svoj delež prizadevanj.